An orange circle and a purple circle represent connectivity.

Software-Entwickler. Musiker. Videospieler. Liebhaber von gutem Essen, Wein und einer tollen Tanzparty.

Es gibt viele Hüte, die Giacomo Mantovani gerne trägt. Beruflich macht er eine unglaubliche Karriere bei Binary System, dem italienischen Marktführer für Softwareanwendungen zur Verwaltung des Eisenbahnverkehrs in ganz Europa. Seit Mai 2023 ist er als CEO tätig, nachdem er 10 Jahre lang in der IT und im operativen Geschäft des Unternehmens tätig war.

„Es ist ein Quantensprung für mich, erst die Produktion zu machen und dann das Unternehmen zu leiten“, sagt er und ist zuversichtlich und begeistert, Binary System mit dem kombinierten Fachwissen von Modaxo in den Bereich der Personenbeförderung und in neue Märkte zu bringen. Er ist bereit, den Stier bei den Hörnern zu packen, wenn die Gelegenheit günstig ist.

„Wenn man bedenkt, dass wir in den letzten drei Jahren die komplexesten Projekte durchgeführt und die Pandemie überstanden haben, dann sind wir dazu in der Lage.“

Privat entspannt er sich mit Filmen, Videospielen und Musik, einer langjährigen Leidenschaft. „Ich stehe wirklich auf Musik. Ich liebe sie“, sagt er. Er spielt Klavier und ein wenig Gitarre, und er lernt – oder „versucht“ – auch Schlagzeug und Geige, lacht er. Bei einer der Jahresendveranstaltungen von Binary System trat er am Keyboard mit einigen Kollegen an der Gitarre und am Gesang auf (Sie werden ihn also bei Modaxo-Veranstaltungen öfter auf der Bühne sehen). Er fordert zum Tanzen und Mitsingen auf.

Als echter Italiener, sagt er, schätze er auch die guten Dinge im Leben, wie das großartige Team, mit dem er zusammenarbeitet, und die Möglichkeiten, die sich ihm bieten.

„Wir arbeiten in einer sehr positiven Branche und tun etwas, das sich lohnt. Wir bieten Unternehmen, die mit der Komplexität von Dienstleistungen für Menschen umgehen müssen, einen Mehrwert.“ Nachdem ich die Personenbeförderung als Fahrgast erlebt habe, hat mir der Einblick in die Arbeit hinter den Kulissen, die alles ermöglicht, die Augen geöffnet. „Es ist so vielschichtig, und ich bin froh, Teil dieser Wertschöpfungskette zu sein.

Wenn man ein großartiges Team hat, ist es umso schöner, sich ehrgeizige Ziele zu setzen und Ergebnisse zu erzielen.“

„Binary hat wunderbare Leute. Sie arbeiten hart, sie liefern, sie sind verantwortungsbewusst. Die Menschen machen wirklich den Unterschied“, sagt er und lobt sein talentiertes und wachsendes Team. Das Unternehmen begann mit sieben Mitarbeitern, jetzt sind es 45, die 65 Kunden bedienen.

Giacomo kennt das Geschäft von allen Seiten. Er studierte Informatik und hatte eine natürliche Affinität zu Programmiersprachen und Computerarchitektur. Nach der Schule begann er als Juniorentwickler und Techniker.

Das Schicksal oder der Zufall wollte es, dass er einen Vertrag mit einer Eisenbahngesellschaft abschloss, wo er bei der Implementierung der Binary System Software half. Er baute eine Kundenbeziehung auf und beeindruckte den Gründer Roberto Toscani offensichtlich – am Ende seines Vertrags wurde Giacomo eine Stelle bei Binary System angeboten.

Das war in den Anfängen des Unternehmens, und so konnte er das Wachstum und die Entwicklung der SoftRail-Suite mit modularen Anwendungen verfolgen, die mit drei Anwendungen begann und heute sechs Anwendungen umfasst, die Bahnaktivitäten von der Mitarbeiterschulung und -planung bis hin zur Anlagenleistung und Sicherheit verwalten. Zu seinen aufstrebenden Funktionen gehörten Produkt- und Projektmanager.

Jetzt ist er CEO des Unternehmens, bei dem er als Junior-Projektmanagerangefangen hat.

„Ich verfolgte das Wachstum und die Entwicklung anderer Module als Projektleiter, dann als Produktexperte aus dem funktionalen Teil, und dann wurde ich für das gesamte Büro verantwortlich“, sagt er. „Ich war sehr dankbar und aufgeregt, weil ich wusste, dass die Art der Arbeit ganz anders ist.“

Er verwaltet das gesamte Geschäft und den Druck, der mit dieser Verantwortung einhergeht. Die Zugehörigkeit zum größeren Team der Modaxo-Gruppe war jedoch ein großer Vorteil.

„Man hat das Gefühl, für zwei Unternehmen zu arbeiten, so dass man gleichzeitig Verantwortung trägt und ein starkes Gefühl der Unterstützung erfährt. Ich schätze die Philosophie, Menschen mit dem Willen zu wachsen, sehr.“

Was hat er in seiner Karriere bisher am meisten gelernt? Es gibt zwei wichtige (neben den Personalveranstaltungen zur Feier des Erfolgs):„Wenn man das richtige Team hat, kann man machen, was man will.“

„Wissen, was man nicht weiß – es geht darum, zu wachsen und zu lernen.“


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